对于很多高中学生来说，艺考是一个改变的机会，也是梦想之路的一个新的起点，大部分的艺术学生不是开始学习，而是从高中重新选择自己的人生方向，通过北京古筝集训学校几个月的训练，跨入艺术考试和高考的门槛。因为几个月对于学生的整个学习生涯来说是非常短暂的，除了依靠自己的努力，教师的水平，也起着不可忽视的作用。

　　大家如何辨别机构师资的好坏。

　　一、看环境

　　任何一个高水平的机构，对于环境的看重程度都是非常高的，学生想要在短时间内获得足够的成长，学习环境绝对不能成为可能的影响因素。

　　二、看规模

　　艺考教师的工作强度大，流动大并且偏年轻化已成为行业内众所周知的事情，在集训阶段，老师往往比学生更辛苦，那么对于年轻老师来说，人往高处走，更大规模的机构在保障方面有天然的优势，所以也能聚集到更多优秀的师资。

　　三、看资源优势

　　年轻老师做事有冲劲、善于引导学生并且能够成为学生的好朋友、能够承受住北京古筝集训学校集训期间的超高强度工作，但俗话说，火车快不快，全靠车头带，年轻老师缺乏教学经验也是不可忽视的短板，所以一个机构，如果没有几个在教育上有资历的专家作为带头人，那么在教学成果上，也不敢说一定能做得好。

　　四、看管理模式

　　在师资配置方面，稳定起着关键作用，由于每年艺考集训期只有半年多一点，所以教师在非集训期是相对比较闲的，这也是造成流动大的根本原因，老师不稳定，对机构荣誉没有认同感，容易造成很多不好的心态，导致教学工作频频出现失误，影响学生的学习。

　　五、看教学成果

　　教学效果是唯一标准来测试水平,每年考试成绩公布后,也是许多北京古筝集训学校的时间报告,但请记住,没有人想要成为一个被抛弃的人,这是一个未能培养出成千上万的人,但是每个人都选择忽略这个问题,因此,提醒每个学生应该保持一定的理性去看这样的“资料”。